COMPANY SALARY DATA

官方資料・公開資訊觀測站・114 年度

崇越 薪水與年薪

年終・分紅・薪資中位數參考

171.9 萬/年・公司薪資中位數
約 14.3 萬/月
股票代號 5434台北市電子通路業上市非主管全時員工
第 42 名1,823 家公司中排名前約 2%
12.50%較前年度年增幅
93.7 萬電子通路業中位數(37 家),本公司第 1 名

QUICK COMPANY CHECK

你在這家公司,薪資落在哪裡?

只填月薪和職稱,先得到一個可比較的結果。

輸入後會顯示你的年薪換算與公司中位數差距。

JOB HUNTING READ

先用三句話讀懂 崇越

公司整體水位全市場第 42 名約前 2%;這是公司全體非主管員工的年薪中心。
放在同業裡電子通路業第 1/37 名比同業中位數 +78.2 萬,適合用來判斷公司級距。
最近一年12.50%是公司中位數年增幅,不等於每位員工都加同樣比例。

公開年薪中位數不能直接當成你的 offer;真正要比的是職類、年資、地區、獎金與工時。這家公司在 台北市上市櫃公司中第 7 名(589 家)。

81.4 萬台北市公司中位數
+90.5 萬比所在地公司中心高低
+25%平均比中位數高低

OFFER CHECK

拿到 offer,先換成年薪包裹

下面是用公開中位數做的比較尺。年終與分紅不確定時,先用保守數字判斷,不要把「可能有」當成保證收入。

保守看154.7 萬/年確認保證年終、分紅與工時
接近公司中心171.9 萬/年約等於公司非主管員工中位水位
偏強 offer197.7 萬/年通常要有稀缺技能、年資或績效條件

崇越六年薪資變化

從 109 到 114 年,公司公開的非主管全時員工年薪中位數由 110.5 萬變成 171.9 萬,累計 +61.4 萬(+55.6%)。這是全體員工結構與獎金一起反映的結果,不代表個人固定調薪幅度。

110.5萬
109 年
117.9萬
110 年
134.5萬
111 年
128.9萬
112 年
152.8萬
113 年
171.9萬
114 年
109 年110.5 萬+0.0% vs 前年
110 年117.9 萬+6.7% vs 前年
111 年134.5 萬+14.1% vs 前年
112 年128.9 萬-4.2% vs 前年
113 年152.8 萬+18.5% vs 前年
114 年171.9 萬+12.5% vs 前年

缺值代表該年度未揭露或公司尚未納入資料。平均 215.0 萬比中位數高 43.1 萬,代表少數高薪員工拉高了平均,看中位數更接近一般員工。

INDUSTRY POSITION

電子通路業前十名

依年薪中位數排序

這裡把同產業公司放在同一把尺上;點公司名稱可進入完整頁面。

查看與本公司薪資最接近的公司
公司代號中位數差距地區
光菱8032126.5 萬-45.4 萬新北市
文曄3036124.5 萬-47.4 萬新北市
茂綸6227124.3 萬-47.6 萬新北市
益登3048123.8 萬-48.1 萬台北市
華立3010122.2 萬-49.7 萬高雄市
大聯大3702117.8 萬-54.1 萬台北市
擎亞8096115.4 萬-56.5 萬台北市
至上8112113.6 萬-58.3 萬台北市
威健3033113.1 萬-58.8 萬台北市
聯強2347112.0 萬-59.9 萬台北市

COMPANY × ROLE

把公司水位換成你的職類

同一家公司裡,工程、業務、行政與製造職務的薪資差異很大。先用相近職類的官方/估算水位校準,再回頭看公司中位數;有官方數據的職類會直接標示來源。

輸入我的職稱與月薪,查看自己的位置 →

TAIWANJOBS

目前可查的職缺

政府公開職缺・1 筆

這些是雇主刊登的開價,讓你把 offer 和公司公開年薪放在同一頁比較;不是公司員工實領薪資。薪資範圍越接近你的目標,越值得點進去確認條件。

把這個數字放進你的決策

公司中位數適合先看整體水位;接著用職類水位與所在地生活成本,判斷這個數字對你是否有意義。

怎麼看這個數字

公司薪資中位數是非主管全時員工的整體水位,含獎金與非經常性薪資,適合先判斷公司級距,不代表單一職務薪資。

你在這家公司嗎?

匿名分享職務、年資與年薪,讓下一個人看到比整體中位數更貼近的數字。不留姓名與聯絡方式。

崇越薪資怎麼看?

崇越的年薪中位數是我的月薪嗎?

不是。這是公司彙總的全年薪資,含年終與獎金;要判斷自己的月薪,還要回到職類、年資與地區比較。

公司年薪中位數高,代表所有職缺都高嗎?

不代表。中位數會受到職務組成、獎金與員工年資影響,求職時應再看職缺開價與自己的職類行情。

拿到 offer 要怎麼和這個數字比?

把固定月薪、保證年終、分紅與一次性獎金拆開,再換成年薪包裹;不確定的獎金先用保守情境估算。

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