JOBGEE TOOLKIT
職涯布局｜把薪資差距變成下一步
查完薪資後，把職類行情、公司水位、真實職缺與生活成本放在一起做決定。
CAREER PLANNER
先輸入你的狀況，再決定下一步
這裡不是只看一個薪資數字，而是把目前水位、年資、目標和可接受的工作條件放在一起。
進階篩選（選填）
條件會用來整理推薦方向，不會把你硬套進不符合條件的職缺。
HOW TO READ THE RESULT
職涯布局看四件事
FROM NUMBER TO DECISION
查完薪資後，下一步怎麼走？
整理近一年新增責任、成果與可量化數字，再用市場趨勢和公司水位提出檢視薪資的理由。
不要只問能不能加薪，先確認下一階段需要的技能、職責與時間，半年後回來重新比較。
把現有水位換成可比較的年薪包裹，篩選職缺時一起看工時、地點、獎金保障與成長空間。
PRACTICAL ROUTES
三種常見職涯路線
想留任：先看公司歷年薪資中位數與同業位置，再把自己的職類水位和公司整體水位分開比較。
想轉職：到「找高薪工作」輸入目標月薪，使用真實職缺開價篩掉不符合接受範圍的方向。
想談薪：用近六年職類薪資趨勢、你的年資與工作成果，組成一段可以直接說出口的談薪說法。
這些數字怎麼一起看？
公司中位數：看整家公司非主管全時員工的全年中心水位，含年終與獎金。
職類官方平均：看同職類市場行情；有勞動部官方資料時優先採用官方數字。
台灣就業通職缺：看現在雇主公開開價，適合拿來判斷能不能真的找到符合目標的工作。
實質收入：把薪資放回縣市生活成本，判斷名目加薪是否真的有感。