COMPANY SALARY DATA

官方資料・公開資訊觀測站・114 年度

台聯櫃 薪水與年薪

年終・分紅・薪資中位數參考

85.6 萬/年・公司薪資中位數
約 7.1 萬/月
股票代號 5601基隆市航運業上櫃非主管全時員工
第 630 名1,823 家公司中排名前約 35%
0.23%較前年度年增幅
89.2 萬航運業中位數(33 家),本公司第 19 名

QUICK COMPANY CHECK

你在這家公司,薪資落在哪裡?

只填月薪和職稱,先得到一個可比較的結果。

輸入後會顯示你的年薪換算與公司中位數差距。

JOB HUNTING READ

先用三句話讀懂 台聯櫃

公司整體水位全市場第 630 名約前 35%;這是公司全體非主管員工的年薪中心。
放在同業裡航運業第 19/33 名比同業中位數 -3.6 萬,適合用來判斷公司級距。
最近一年0.23%是公司中位數年增幅,不等於每位員工都加同樣比例。

公開年薪中位數不能直接當成你的 offer;真正要比的是職類、年資、地區、獎金與工時。這家公司在 基隆市上市櫃公司中第 3 名(5 家)。

85.6 萬基隆市公司中位數
+0.0 萬比所在地公司中心高低
+6%平均比中位數高低

OFFER CHECK

拿到 offer,先換成年薪包裹

下面是用公開中位數做的比較尺。年終與分紅不確定時,先用保守數字判斷,不要把「可能有」當成保證收入。

保守看77.0 萬/年確認保證年終、分紅與工時
接近公司中心85.6 萬/年約等於公司非主管員工中位水位
偏強 offer98.4 萬/年通常要有稀缺技能、年資或績效條件

台聯櫃六年薪資變化

從 109 到 114 年,公司公開的非主管全時員工年薪中位數由 66.3 萬變成 85.6 萬,累計 +19.3 萬(+29.1%)。這是全體員工結構與獎金一起反映的結果,不代表個人固定調薪幅度。

66.3萬
109 年
66.1萬
110 年
69.6萬
111 年
85.6萬
112 年
85.4萬
113 年
85.6萬
114 年
109 年66.3 萬+0.0% vs 前年
110 年66.1 萬-0.3% vs 前年
111 年69.6 萬+5.3% vs 前年
112 年85.6 萬+23.0% vs 前年
113 年85.4 萬-0.2% vs 前年
114 年85.6 萬+0.2% vs 前年

缺值代表該年度未揭露或公司尚未納入資料。平均 90.4 萬比中位數高 4.8 萬,平均與中位數差距不大,薪資分布相對集中。

INDUSTRY POSITION

航運業前十名

依年薪中位數排序

這裡把同產業公司放在同一把尺上;點公司名稱可進入完整頁面。

查看與本公司薪資最接近的公司
公司代號中位數差距地區
漢翔263484.5 萬-1.1 萬台中市
中菲行560988.6 萬+3.0 萬台北市
台船220889.2 萬+3.6 萬高雄市
正德264190.4 萬+4.8 萬高雄市
益航260180.1 萬-5.5 萬台北市
建新國際836776.2 萬-9.4 萬台中市
四維航560895.0 萬+9.4 萬台北市
志信261175.4 萬-10.2 萬台北市
中櫃261374.5 萬-11.1 萬新北市
龍德造船675374.0 萬-11.6 萬宜蘭縣

COMPANY × ROLE

把公司水位換成你的職類

同一家公司裡,工程、業務、行政與製造職務的薪資差異很大。先用相近職類的官方/估算水位校準,再回頭看公司中位數;有官方數據的職類會直接標示來源。

輸入我的職稱與月薪,查看自己的位置 →

TAIWANJOBS

目前可查的職缺

政府公開職缺・0 筆

這些是雇主刊登的開價,讓你把 offer 和公司公開年薪放在同一頁比較;不是公司員工實領薪資。薪資範圍越接近你的目標,越值得點進去確認條件。

目前沒有用公司名稱直接對到的公開職缺;你仍可到找高薪工作查看同產業的市場開價。

把這個數字放進你的決策

公司中位數適合先看整體水位;接著用職類水位與所在地生活成本,判斷這個數字對你是否有意義。

怎麼看這個數字

公司薪資中位數是非主管全時員工的整體水位,含獎金與非經常性薪資,適合先判斷公司級距,不代表單一職務薪資。

你在這家公司嗎?

匿名分享職務、年資與年薪,讓下一個人看到比整體中位數更貼近的數字。不留姓名與聯絡方式。

台聯櫃薪資怎麼看?

台聯櫃的年薪中位數是我的月薪嗎?

不是。這是公司彙總的全年薪資,含年終與獎金;要判斷自己的月薪,還要回到職類、年資與地區比較。

公司年薪中位數高,代表所有職缺都高嗎?

不代表。中位數會受到職務組成、獎金與員工年資影響,求職時應再看職缺開價與自己的職類行情。

拿到 offer 要怎麼和這個數字比?

把固定月薪、保證年終、分紅與一次性獎金拆開,再換成年薪包裹;不確定的獎金先用保守情境估算。

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