COMPANY SALARY DATA
官方資料・MOPS 公開資訊觀測站・114 年度
建國 薪水與年薪
年終・分紅・薪資中位數參考
78.3 萬／年・公司薪資中位數
約 6.5 萬／月
01 先看位置排名與同業中位數，先判斷公司整體水位。
02 再看變化六年趨勢與最近一年，確認薪資是否往上。
03 最後對自己用職類、年資與公開職缺判斷你能不能拿到。
QUICK COMPANY CHECK
你在這家公司，薪資落在哪裡？
只填月薪和職稱，先得到一個可比較的結果。
輸入後會顯示你的年薪換算與公司中位數差距。
JOB HUNTING READ
先用三句話讀懂 建國
公開年薪中位數不能直接當成你的 offer；真正要比的是職類、年資、地區、獎金與工時。這家公司在 台北市上市櫃公司中第 320 名（589 家）。
OFFER CHECK
拿到 offer，先換成年薪包裹
下面是用公開中位數做的比較尺。年終與分紅不確定時，先用保守數字判斷，不要把「可能有」當成保證收入。
建國六年薪資變化
從 109 到 114 年，公司公開的非主管全時員工年薪中位數由 77.4 萬變成 78.3 萬，累計 +0.9 萬（+1.2%）。這是全體員工結構與獎金一起反映的結果，不代表個人固定調薪幅度。
77.4萬109 年
74.8萬110 年
75.5萬111 年
78.0萬112 年
81.9萬113 年
78.3萬114 年
109 年77.4 萬+0.0% vs 前年
110 年74.8 萬-3.4% vs 前年
111 年75.5 萬+0.9% vs 前年
112 年78.0 萬+3.3% vs 前年
113 年81.9 萬+5.0% vs 前年
114 年78.3 萬-4.4% vs 前年
缺值代表該年度未揭露或公司尚未納入資料。平均 93.8 萬比中位數高 15.5 萬，代表少數高薪員工拉高了平均，看中位數更接近一般員工。
INDUSTRY POSITION
建材營造業前十名
這裡把同產業公司放在同一把尺上；點公司名稱可進入完整頁面。
COMPANY × ROLE
把公司水位換成你的職類
同一家公司裡，工程、業務、行政與製造職務的薪資差異很大。先用相近職類的官方／估算水位校準，再回頭看公司中位數；有官方數據的職類會直接標示來源。
輸入我的職稱與月薪，查看自己的位置 →TAIWANJOBS
目前可查的職缺
這些是雇主刊登的開價，讓你把 offer 和公司公開年薪放在同一頁比較；不是公司員工實領薪資。薪資範圍越接近你的目標，越值得點進去確認條件。
《10/29艋舺站小徵》房務部 Housekeeping 房務辦事員台北市中山區・月薪34,000–38,000 元／月 ↗《10/29艋舺站小徵》客務部 櫃檯接待專員 Receptionist台北市中山區・月薪35,000–37,000 元／月 ↗《10/29艋舺站小徵》Housekeeping 資深房務員(布巾盤點)台北市中山區・月薪34,000–36,000 元／月 ↗餐飲部 自助餐廳 MJ Kitchen資深服務員 F&B Senior Attendant【10/29(四)下午2-4時,艋舺站現場徵才活動】台北市中山區・月薪34,000–36,000 元／月 ↗教保員苗栗縣頭份市・月薪34,000–45,000 元／月 ↗代理教保員苗栗縣頭份市・月薪29,500–34,200 元／月 ↗行政及教學單位-約僱人員(含組務助理、系務助理、室務助理)(第九類)彰化縣彰化市・月薪30,260–40,000 元／月 ↗行政及教學單位-約僱人員(含組務助理、系務助理、室務助理)(第八類)彰化縣彰化市・月薪30,260–40,000 元／月 ↗行政及教學單位-約僱人員(含組務助理、系務助理、室務助理)(第四、五類)彰化縣彰化市・月薪30,260–40,000 元／月 ↗行政及教學單位-約僱人員(含組務助理、系務助理、室務助理)(第六、七類)彰化縣彰化市・月薪30,260–40,000 元／月 ↗行政及教學單位-約僱人員(含組務助理、系務助理、室務助理)(第二、三類)彰化縣彰化市・月薪30,260–40,000 元／月 ↗行政及教學單位-約僱人員(含組務助理、系務助理、室務助理)(第一類)彰化縣彰化市・月薪30,260–40,000 元／月 ↗
怎麼看這個數字
公司薪資中位數是非主管全時員工的整體水位，含獎金與非經常性薪資，適合先判斷公司級距，不代表單一職務薪資。
你在這家公司嗎？
匿名分享職務、年資與年薪，讓下一個人看到比整體中位數更貼近的數字。不留姓名與聯絡方式。
建國薪資怎麼看？
建國的年薪中位數是我的月薪嗎？
不是。這是公司彙總的全年薪資，含年終與獎金；要判斷自己的月薪，還要回到職類、年資與地區比較。
公司年薪中位數高，代表所有職缺都高嗎？
不代表。中位數會受到職務組成、獎金與員工年資影響，求職時應再看職缺開價與自己的職類行情。
拿到 offer 要怎麼和這個數字比？
把固定月薪、保證年終、分紅與一次性獎金拆開，再換成年薪包裹；不確定的獎金先用保守情境估算。